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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人员优化方案怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人员优化方案怎么写的解答，让我们一起看看吧。优化处室人力资源配置工作方案？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人员优化方案怎么写的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人员优化方案怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 优化处室人力资源配置工作方案？
2. 优化工作方法，加强团队协作？
3. 社保优化的六种方法？

优化处室人力资源配置工作方案？

公司人力资源优化配置工作方案

为了进一步优化公司人力资源配置，增强企业核心竞争力，实现公司人岗匹配，有效控制人力成本，根据公司生产改革发展目标，结合公司实际，提出以下人力***优化配置方案。

一、优化配置目的

优化公司的人力***结构，实现人岗匹配和人员能动性，合理的控制公司的人工成本，为公司的下一步发展打好基础。

二、优化配置原则

优化工作方法，加强团队协作？

1. 明确每天要做的工作 提高工作效率，很重要的一点就是，要清楚自己每天的任务是什么，今天有哪些工作要处理，把这些工作都数据化，打一个比方，比如明天我要处理五个任务，那么在今天晚上就把这些任务写到纸上，这其中的一个关键所在，就是把这些任务进行优先级排序。

哪一个任务最重要，哪一个任务最不重要，依次排列出来，到了明天就先做最重要的工作，做完做好后，再进行下一项工作，因为你忙碌的都是每天最重要的工作，在重要的工作上花费些时间是值得的，有很多人分不清工作轻重缓急，做起来完全乱了节奏，到头来什么工作都没做好，这就得不偿失了。

2. 时间规划 除了要罗列出每天的工作，对自己还要有明确的时间规划，就是说什么时间该干什么事，要做到心中有数，比如规定自己几点起床，几点到公司，每段时间都有对应的工作，这也是治疗拖延症的一个好方法，很多人为什么工作效率低？很大一部分原因就是拖延症太严重，总想着把工作拖到明天再做，而到了明天又想拖到后天，到头来不了了之，做好时间规划，能大幅提升工作效率。

3. 集中注意力 注意力太容易分散，也是导致工作效率低下的一个很重要原因，相信大家都有这样的体会，有时候正在工作的时候，手机突然响了，瞬间把思绪从工作状态中拉了出来，是不是有人要请我吃饭啊，是不是群里又有人说话了，说的什么啊，然后会忍不住地拿起手机看一眼，太容易受外界影响，这时候就给自己一个硬性要求，工作期间不准看手机，或者规定自己工作多长时间后可以看一眼，但只看五分钟，看完后立刻投入到工作状态中。

社保优化的六种方法？

方法一：

公司可以通过改变与员工的关系来降低社保成本。公司可以利用比安财穗灵活用工平台的众包形式，将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。

方法二：

大部分企业在面试的时候都会提前和员工说明，如果需要交社保的话自己的工资每个月要被扣除多少钱，这样有部分员工会考虑不买社保而自愿放弃掉公司帮交社保这一份***，但是这种办法现在已经是无效的了，因为《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

以上这两种方法在针对员工坚持不买社保怎么办、企业如何降低社保成本等用工问题上是比较常用的。但是现在也有越来越多的企业，反反复复大量招聘实习生，到期后又辞退，这样又不用帮交社保。

社保优化的方法:

1.合规不交，通过调整用工形式，减少缴纳社保人数。

2.合规少交，通过调整薪酬结构，减少计入工资薪金总额的数量。

3.调整商业模式，减少企业用工数量。

具体方案因行业不同、处在行业上下游位置不同、企业规模、企业生命周期所处阶段等操作起来有所差异。

到此，以上就是小编对于人员优化方案怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于人员优化方案怎么写的3点解答对大家有用。