软件开发人员面试问题有哪些,软件开发人员面试问题有哪些方面
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于软件开发人员面试问题有哪些的问题,于是小编就整理了3个相关介绍软件开发人员面试问题有哪些的解答,让我们一起看看吧。
软件开发助理面试官会问什么?
面对技术面试官,你的问题自然要问技术问题。技术问题不要问的太低级,这样就暴露了你的水准,但是也不要太不靠谱,让人觉得你不踏实。举个简单的例子,如果你面试前对该公司做了一定的了解,那么你就可以说你对他们公司产品有一些了解,比如在实现某产品的时候用到了什么技术,你挺感兴趣,你想了解一下。我觉得这就不失为一个好的问题。说明你对人公司下了功夫,做了了解,而且对这个公司的了解还不是在一个较为基础的层次上。
当你面对那种人力资源的面试官时,你更应该问的问题是类似于,你以后在公司的发展,或者公司能给你什么样的晋升空间这样的问题,表示出你具有上进心。
程序员总监面试时会问什么?
1:"请你自我介绍一下"
思路:
1、这是面试的必考题目。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
2:"谈谈你的家庭情况"
思路:
软件实施工程师面试或者笔试时候该注意什么问题?
软件实施工程师对于技术的要求不是很高,但是对于能力和业务要求比较高。
技术方面:第一,数据库知识和网络知识是必须的,讲求的是实用性的东西,配置和调试数据库基本的操作等等。
第二,硬件也最好懂一些,比如说,打印机,传真机等等。
第三,业务方面,根据面试公司的主要业务相关不多做解释,接到面试通知后多找一些资料了解,选择的公司所做的业务最好是自己喜欢的,不然实施起来你会很被动的!
第四,性格和能力方面。第一,适应能力要很强时刻都要准备着经常出差。
第二,沟通和协调组织能力要很强,能快速理解客户意思,实现业务需求。演讲能力也要强一些,因为产品在演示和培训客户使用时这个是必须的。
第三,性格要外向开朗,因为这种性格比较适合从事这个工作。
关于面试题,网上一大片不做解释。但是关于面试中的非技术问题,可以提醒一下,尽量在面试的时候,把自己的性格和能力展示出来,不卑不亢,勇敢细心,积极主动。
最后祝您一切顺利!
第一,经验问题,即你对软件实施的流程熟悉不熟悉,之前有没有相关经验,可否列举一两个例子来说明你在以往项目中是如何实施的,表现又如何,项目又是如何收尾的。然后,面试官就会问一些实施过程中的各种问题,然后让你来回答,看这个答案是否靠谱,就知道你有没有干过这份工作,他们就知道你得回答是否满意了。
第二,行业问题,比如你以往有没有接触这个行业,或者对这个行业(当然是他们公司所服务的行业)有没有一定的了解,对行业中公司的运作,流程,部门职责是否知道一二。(如果你是换行业,那么最起码你也要对新行业有一点了解,千万不要问行业知识,就一个也回答不出来,那很尴尬)
第三,技能问题,分两块,首先是对你面试的公司,其主要的软件产品是否熟悉,或者类似的产品是否有操作过,主要的流程有哪些,主要的功能模块有哪些;然后就是对数据库(一般是sql server或者oracle)操作是否熟练,对里面常用的增删改查是否掌握,这个很重要!
到此,以上就是小编对于软件开发人员面试问题有哪些的问题就介绍到这了,希望介绍关于软件开发人员面试问题有哪些的3点解答对大家有用。
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