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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划优化自我检测怎么写的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划优化自我检测怎么写的解答，让我们一起看看吧。大学生对自己的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划优化自我检测怎么写的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划优化自我检测怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学生对自己的职业规划很迷茫怎么办？
2. 为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？
3. 不会做职业规划怎么办？
4. 每天上班没有动力，无所事事，得过且过，该怎么改变？

大学生对自己的职业规划很迷茫怎么办？

很高兴为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。

我认为先了解自己，人力方面有不少的测试工具，了解自己的性格和特点，看自己适 合什么类型的工作。

结合个人所学专业，虽然自己工作并不一定就是根本专业重合，但是个人职业 规划能从本专业着手成长相对容易一些，例如计算机专业毕业的学生，从事互联网 相关的工作就会相对容易，而且这个行业发展和薪酬都相对不错。

选定方向后就要学会坚持和不断学习成长，当你迷茫的时候，如果不知道去做 什么，继续坚持和持续成长，你会发现机会总会来到身边。

一个人自大学毕业22岁至65岁退休，有漫长的职场生涯，可以说我们要做什么 ，成为什么样的人，如何在社会上生存、生活、提升价值，不是一成不变的 ，太 多的选择，归根结底就是，你用什么养活自己，你用什么提升自己，你用什么让自 己有意义。

我们有许多关于规划生活的书，可以借鉴一下，每个人有不同的经历，所以有不同的规划，规划需要实事求是，不能眼高手低。在不知道如何规划时，询问身边的人，或者读书是不错的选择。我推荐名叫《精进》的书，***铜老师写的，对你现在的迷茫很可能有帮助。记住，阅读是解决年轻人规划迷茫的最好方法。

作为过来人，切实理解青春的迷茫。当年高考填志愿前，做过无数个梦，未来就像万花筒，绚丽而虚幻。但人生的路是越走越窄的，人生如牌，落听前好多选择，落听后选择就少了。经历过了才明白，决定你一生的不是选择怎样的路，而是选定后如何走这条路。选定后，就不再纠结和彷徨，脚踏实地坚定的走下去，大部分人是折腾不起的。平淡是真，平稳是福。机缘是给每一步都走得踏实的人准备的，浮躁多思的人永远成不了大事。当你到了五十岁，回想过往每一年都过得充实，一生无悔，那么你的人生就是圆满的。

首先要调整好自己的心态，梳理一下思路，不要迷茫，有几个关键点非常重要，1、定位，

要知道自己的特色喜好，想在那个领域发展很重要，所以必须先要做好定位。2、进圈，定位做好了也就有了方向，然后就是进去这个行业寻找大咖像他们学习来提升自己，补充修炼自己的内功。3、框架，设计框架，好的框架让你的事业事半功倍。4、做市，接下来就是做市场玩营销，营销不到位就是满意长存。5、养熟，

养熟做转化搞社群。6、成交。

为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？

大多数面试中，求职者都会被问到职业规划的相关问题，这个时候应该怎么回答才能通过面试呢？下面小编就来详细为大家分析一下，想要了解更多面试相关内容，请关注优就业IT面试技巧栏目。

我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢?

1 问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。

2 想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。

3 若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财培养。

如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。

职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的诚意，以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线，有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。

最重要的是要明白一点：要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。

该如何回答呢?

1 尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。

很多人都会问这个问题，“面试官问我规划，为什么要问呢？这样问肯定是想剔除不稳定的，找那种能做好久的乖宝宝吧。”

其实大多人想的差不多，但有有点过于多想了。

面试官最关注的的是你对自我的看法，这一点往往是通过职业规划来了解的，因为你们双方形同路人，面试官不了解你的生活轨迹，所以对方只能从你只言片语的表述中找到和企业价值观，工作能力相匹配的部分，从而决定时候招聘你。

所以，职业规划虽然现在不是长篇大论，也不要你做成5年、10年的计划纲要，但是在面试中和求职过程中，还是比较重要的。

在这里先说声抱歉，这段时间比较忙，没来得及回答问题，感谢邀请。（以下都是满满的干货哦）

在半结构化面试环节中，面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划，或者为什么应聘我们公司，你有什么问题问我吗？这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机，通过求职动机来确定应聘者的稳定性。

对于职业规划这一问题，要清楚背后的考察点：

1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。

2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有，又怎么能够相信他能够发展长远呢？

3、学习能力。

怎样回答？没有固定的答案，因为每个人的情况不同，但是回答的技巧可以借鉴学习。

参考答案：

面试官，您好。

未来5年的规划我是这么考虑的：

我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。

面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。

你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。

其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？

这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，[_a***_]你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。

早几年做这样的深度思考，你可能少浪费几年漫无目的的行走。

理论上，问职业生涯规划是了解一个人是否有目标最直接的方法。如果一个人有明确的目标，能对规划讲述的很详细，就能说明这个人目标感明确、自律性强、热爱学习等等个人特征性特质。很好的说明，这个人不是在混日子。

现实中，面试官有时候自己都没有规划，只是看别人问，就随大流而已。

说句矫情的话，怎么回答，这要问自己的心呐。

不会做职业规划怎么办？

我也不会作，浠里糊涂地，一晃就老了。年轻时学了好多手艺，比如修收音机录音机缝纫机，单车摩托车等，又是车工电脑刺绣等，至今没有哪个手艺靠得住。只是学了个打***的活儿，至今仍然在运用，只是不能当养老的手艺和职业。

职业规划，真心话，不管什么时候，在国内，能把自己职业好好规划的人，并不多。有的是被安排，到了每个阶段都是父母安排好，自己只要认真并且执行就可以了。这样应该不是职业规划。

如何做职业规划，首先要找专业的人，来指导，毕竟职业规划需要经历了各种行业的人，对你分析，而且帮你对感兴趣的行业，进行指导，从而帮助你建立职业规划的概念。并不是说有人帮你，就可以有职业规划了。这个时候还需要你大量实践，去看看这个职业你是否愿意从事，如果你很喜欢，你就可以继续努力，继续根据这个职业发展进行定位自己。

如果你想过，那么你就是欠缺未来的***，是好雇主，说白了，问你职业规划。

一般来说。这个是最好的，一起实现共赢，就如实回答，问你的职业规划，实现公司人才的双赢，但不够周全！是否真的想发展、对于不成熟的企业，会比较被动：

一？也就是要清晰面试官的目的，那是必须的。

二，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，如果你有做过职业规划，适当修饰是可以的。另外也可以看出，与你共同制定，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，不是指规模是否大公司，都可以看出你这个人是否有***性，如果这个企业你想进去、对于成熟的企业来说，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久。如果你从来都没有过职业规划。如果你没有做过职业规划，表达出对这个公司，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，不管你怎么回答。***如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），是否想和员工一起成长，对这个岗位的向往，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，不用作***，看你是否会跳槽，目的更多带有强烈的功利性，那么公司会给你培训，就要考虑这个企业是否成熟的企业，目的有二。当然，那些面试官都是很精的，希望我的回答可以帮助你

每天上班没有动力，无所事事，得过且过，该怎么改变？

你好！很高兴回答你的问题，每天上班没有动力，无所事事，得过且过该怎么改变？很多上班族都有这样的想法，这要看你自己的心态是怎么样的？如果你对你现在的工作不满意或者是感觉不适合，那自然也不会有动力，这个时候可以去尝试一下自己感兴趣的工作，说不定就有意外的收获。

没目标，那就问问自己是不是喜欢这个工作，如果你为了混生活，那么真的很没有意义，自己也不高兴，工作更不用说了，其实有句话说的很对，人生就像一个镜子，你笑他就笑，你哭他就哭，认真的去找下自己最喜欢事，即使没有结果，也会很满足。

看来还是有钱花，无所事事说明工作清闲悠哉，没有动力说明生活没有压力，因为生活没有压力，工作又清闲所以导致你会得过且过。如果想改变自己，那就要给自己定积极向上的目标，有了目标就有压力，有了事情做就不会得过且过。何况现在你都开始搞自媒体了，那就更没时间得过且过啦。

你好!很高兴回答这个问题。

每天上班没有动力，无所事事，得过且过，类似这种情况的人还真不少，如何改变这种现状，可以从以下几个方面入手。

首先，从思想上重视。一个单位，一个团队是不养闲人的，特别是在国企或一些大的民营企业，如果有这种思想的话，迟早会被辞退的。如果在国家机关事业单位，这种得过且过的思想同样要不得。每天上班，没有事情做，到单位就聊天侃大山，领导都不待见，更不考虑你晋升发展空间了。所以，要从思想上重视起来，做一个积极向上的人。

其次，从行动上开始。说一千到一万，没有实际行动，全是枉然。也犹如，常立志与立长志。只要行动起来，才有活力。源头活水与死水一潭哪个好听？行动不是口号，为了在部门不被同事看不起，改变“有你40，没你五八”的局面。2020年行动起来，去奋斗属于你的空间。

其三，从具体工作入手。这一点特别重要，可以和领导去交流一下思想，让领导知道你要活人大变样，分配你工作。如果没有工作，可以锻炼写作，现在这样的人才越来越少，也越来越没有人喜欢写了，如果你能胜任一般写作要求，单位领导对你一定刮目相看。

其四，从自己爱好入手。爱好是最好的老师。记得我在初中的时候，就爱写作文，上了高中又选择了文科，开始结交笔友，大量的写信，也锻炼了写作。去部队同样喜欢写作，参加了几次写作培训班。所以说，兴趣爱好是最好的老师这话很真实。

其五，充满期待的2020年已经来到你面前，给自己制定一个“翻身”的***，从读书、写作，积极参加单位工作，在工作中学习、锻炼，不懂的就请教老师。相信，在2020年你一定会活出个人样来，成为单位的栋梁之才。

我是化而为德，参过军、打过工，新媒体主编，擅长公文写作、文案策划，多年职场生涯；文章如果对您有帮助，感谢点赞、转发支持。了解更多职场信息，欢迎关注本号，共同学习提高。

到此，以上就是小编对于职业规划优化自我检测怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划优化自我检测怎么写的4点解答对大家有用。