网站建设与管理工资,网站建设与管理工资高吗

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网站建设与管理工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网站建设与管理工资的解答，让我们一起看看吧。景观设计与网页设计哪个好？薪资...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网站建设与管理工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍网站建设与管理工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 景观设计与网页设计哪个好？
2. 薪资透明化，对员工有什么影响？

景观设计与网页设计哪个好？

我是做景观硬景部分的，我来回答一下你的问题，你说的景观设计具体说的哪一方面呢？现在一般景观公司都分部门，景观方案设计，硬景设计，植物设计，水电灯光设计。中国的园林有这么悠久的历史，现在能做景观设计我自己觉得也是一件自认为蛮幸福的事。虽然逃不过什么都不懂的甲方爸爸，逃不过熬夜通宵加班，但是其实习惯了一切还好，要适应这样的节奏，我们老了的时候，年轻时设计的许多居住区依然在，会在各个城市留下自己的作品，虽然不能成名，但一生总给大家留了点什么，哈哈哈。前期工资超级低，现在坐标重庆（重庆景观公司蛮多的）新人才出来助理设计师工资就3500左右吧，有能力的可以一年拿到8-10w左右。

个人觉得职业没有好坏之分，任何一个职业都有值得别人羡慕和谈之色变的地方，不能单从某一个方面来说面问题，要多方面来对比：

一、景观设计

景观设计是近10年快速发展起来的一个职业，得益于人们对人居环境的要求变高，更多的是国民生活水平提高，对住房的要求从单纯的功能性向多样性过渡。这个行业要求景观执业者要有非常强大的抗压能力和专业技能，因专业性比较强，必须要有艺术细胞才能胜任，不能单看努力程度。

景观设计是一个越老越吃香的专业，因涉及面广，从植物、材料、软件操作、环境研究、市场形式变化等等方面都需要景观执业者去掌握，并且是需要是实践中去掌控的，所以随着阅历的增长，掌握的专业知识越多，越能体现自己的价值。

二、网页设计

网页设计在过去10年时间迎来了爆发式的增长阶段，这跟中国互联网发展不无关系，但PC端的网页设计已经开始落幕了，都开始向手机端发展。也由于手机端有更好的便利性，受众广，行业前景好，所以收到广发开发者的青睐。市场前景也是无限。

三、UI设计

UI设计可以说和网页设计几乎同步发展，同属设计行业，个人觉得UI设计的前景会稍微逊色一些，但UI设计在生活中也是同等重要，从网页，到日常生活，所见之处，都离不开UI。需要执业者有非常强力的艺术感官和色彩、形体控制能力。

薪资透明化，对员工有什么影响？

薪资透明化，对员工有什么影响？

1、现在这个社会什么都透明，昨天还接到北京来的电话问武汉市中心的房子考不考虑，被我骂了一顿，告诉你我在浙江。

2、薪资即使不透明，你也需要知道公司的晋升和工资体系如何，否则你怎么制定自己薪酬计划。

3、薪资即使不透明，也有各种打听，比较，嫉妒和恨。

4、薪资透明了，每天不用上班了，看看公司的工资表发呆。

5、麻烦一大堆，红眼病会泛滥。

6、勾心斗角增加。看你不顺眼，背后来一脚。

7、各种不屑。

8、你工资低，还要穿名牌？

9、可能暴露家底。

题主你好，薪资透明化，公司建立了公平公正公开的***机制，鼓励员工多劳多得，让员工更加具有工作***，激发每个人的工作积极性和潜能。

一.薪资的构成要清晰透明

1.基本工资：当地城市最低工资标准

2.岗位工资：参考海氏岗位价值评估法，评估不同岗位，不同工种的岗位价值，确定各岗位的岗位工资。

3.绩效工资：找到各岗位的工作项中核心的工作指标，制定考核唯独及考核标准，可参考KPI考核发，ROI考核法，平衡积分卡等工具。

4.业绩提成

5.团队管理提成

6.达标奖

7.超产奖

8.年终奖

在职场上，同一家公司里，同事间永远不会讨论的就是“你工资多少？”如果有人这样问你，你若是聪明，就不会回答。

企业不公开员工工资，通常是担心员工会产生情绪上的波动，继而影响工作：

1.心里落差：

明明做的事情一样/进入公司的时间一样，凭什么他挣得比我多？

2.员工矛盾：

这个岗位上，明明我做的更多、付出的更多，凭什么他的工资和我一样？

3.懈怠心理：

反正多做事也没比他多赚多少钱，我还是少做点吧！

我们来设想一个场景：你偶然间知道了一个新同事的工资，比你这位老员工高出不少，而两人对公司的绩效产出实际差不太多。待遇不公平，再加上做得不是太开心，你是否会选择离职？

我想[_a***_]不言而喻。

到此，以上就是小编对于网站建设与管理工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于网站建设与管理工资的2点解答对大家有用。