简历优化有用吗,简历优化有用吗知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历优化有用吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历优化有用吗的解答，让我们一起看看吧。招聘网站简历优化的效果如何？前程无忧和...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历优化有用吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历优化有用吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 招聘网站简历优化的效果如何？
2. 前程无忧和boss直聘上的优化简历靠谱吗？
3. 求职时如何优化简历？

招聘网站简历优化的效果如何？

谢邀。

我在两个网站担任过简历优化顾问，一个是猎聘网、一个是500丁，同时也作为HR十三年，对于简历这一关有观点可以分享给你。

如果你想通过简历达到就一定可以找到好工作，那就不太可能了。

简历的核心本质只是获取面试机会，企业最终能否录用你，还要看你的面试表现以及和企业岗位的契合程度，而简历的优化只会提高你获得面试机会的概率。

很多人在网站下单，没有找到合适工作就判断简历“没有效果”，那就心态没有摆正了。

所以有没有效果，用获得面试机会的数量和简历关注的程度来衡量就是有效果的。

其实效果有多大是个很难衡量的事情，但是我们了解清楚简历优化的原理后就更能够理解背后的规则。

简历优化是基于候选人真实背景基础上，按照HR、面试官阅读喜好及习惯，用能力素质、具相、量化、文字艺术、视觉版面美化的方式去优化表现出个人履历的竞争力、适配性及亮点。

前程无忧和boss直聘上的优化简历靠谱吗？

优化简历是在求职者的实际工作经验基础上，突出强调求职者的优势，使之更符合招聘方的需要，在众多简历中脱颖而出，增加面试机会。一般来说，优化简历的是资深猎头或HR人员，他们更了解用人单位的关注点。

不单单是前程无忧和BOSS直聘上有简历优化服务，其它招聘渠道如猎聘也有，甚至在淘宝上都可以买到类似的服务。除了简历优化之外，有的服务人员还可以对面试进行辅导。当然所有的服务的靠谱程度，取决于服务者对求职者行业、企业或岗位的了解，对求职者目标行业、企业和岗位的了解，以及服务者的服务经验累积。

如果题主认为自己的简历没有什么特色，或者近期投递简历之后得到的面试机会很少，可以先请自己身边的猎头或HR朋友帮忙看看，给出优化意见，也可以直接在此类平台上选择付费的简历优化服务，得到简历、面试乃至职业发展的建议。

祝题主求职一切顺利。

求职时如何优化简历？

1.视觉顺序

从设计视觉流说，从上到下的模板，即是让HR从上到下去查看，固定了他们的视觉顺序，因为HR每天看的简历比较多，大部分对个人信息联系方式不会在意，对学历，经历，技能比较注重，让HR有选择去看，如果按参考模板的视觉顺序则为从左开始看或从右开始看

参考模板顺序

所以简历最好是左右分割的板式

简历要怎么才能突出自己的优势？

简历，似乎是你求职时的又一张脸，面试官先见到的不是你本人，而是你的简历。所以一份好的简历，重要性不言而喻。那么，怎么写好简历，突出自己的优势呢？中公国企小编和你聊一聊。

通过数字展现，不仅能展示出你的逻辑思考，还能看出你的总结归纳能力，能让面试官直观的看到你的“成绩”。面试中经常出现的一道题目就是：请讲述一件你做过的最成功的事？并分享取得成功的经验。

对于这个题目，你用数字具体的展示出事情发展各个阶段你做作的贡献，比如你负责的活动参与率、总共参加人数等，这比你用华丽的辞藻描述可能效果更直观。

据某数据统计，HR平均在每份简历上的停留时间不会超过30S，所以清晰列举关键词很重要。

“我在大学时曾经学过计算机，一般的操做还是比较好的，比如PPT的制作，EXCEL的应用等，考下了计算机2级证书”这样的简历描述很大几率HR根本不会看到，你这项技能就被忽略了。

建议大家关键词罗列在句首，比如：计算机二级证书。熟练操作MS OFFICE，精通PPT操做。这样的话清晰简单，HR能一眼看到。

求职怕“海投”，简历比较忌讳的一点就是不注重岗位匹配度。行业、岗位不同需求自然不同。聪明的人会根据HR需要的特质来突出自己的优势。

比如你投A 公司销售岗，招聘要求写着外向开朗，善于沟通。此时你的简历就不要说你很内向啦，可以具体一个相关岗位的实习情况，对您是善于沟通的人进行辅证。这里又会用到第一点写到的数据化体现。

简历上您写的再好，优势再突出，也要能让HR能看到才行，这是前提。

谢邀。

简历要简要，既不能啰嗦繁杂，也不要过于简单的记录。要让人一看，就有眼前一亮的感觉。

首先要把自己的特长进行重点描述，然后简要介绍自己的其他技能。

其次是要把自己工作经历中取得的成绩展现出来。这是最重要的，因为好多老板或者HR，都很关心你来公司上班后能够给公司带来什么。

第三是你拥有[_a***_]方面的资源，这决定了你是否适合某个岗位。

此外，有证明人的姓名和联系方式，也会给你的过往加分。

建议请专业的老师帮助，专业职业咨询老师们都是资深的企业hr或资深猎头顾问，他们都是阅简历无数，是真正筛选面试的人，他们知道hr和用人部门都关注什么，如何判断一个岗位的求职者好坏，从专业角度出发，会给简历大大提升竞争力，会给你带来更多的面试机会

到此，以上就是小编对于简历优化有用吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历优化有用吗的3点解答对大家有用。