学前端还是后端好找工作2023,学前端还是后端好找工作2023年

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学前端还是后端好找工作2023的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学前端还是后端好找工作2023的解答，让我们一起看看吧。202...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学前端还是后端好找工作2023的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学前端还是后端好找工作2023的解答，让我们一起看看吧。

1. 2023年it行业就业前景？
2. 现在招个Java后端怎么这么难，明明显示已读但就是没人回复，这是为什么呢？

2023年it行业就业前景？

2023年IT行业未来发展前景具有高薪、专业性、挑战性、潜力性等众多优势。

　　1、高薪

　　随着TI行业的扩大和发展，遍及范围广泛，涵盖了网络营销、电子商务、UI设计等行业。由于市场发展潜力无限，从而促使IT行业者的薪资不断地提高。再加上近年来信息化时代的到来，衍生出更多的职位，例如软件开发，现在软件开发人才存在着巨大的缺口，拥有3-5年工作经验的开发工程师，年薪最低也会在10万+。

　　2、专业性

　　由于IT行业发展迅速，因此相关技术也在不断地更新换代，这就要求IT从业者需要具备比较强的专业性。很多岗位都需要进行系统学习，并且在有扎实的基础之上，掌握相关技术，并且有一定的项目开发实战经验，才能够满足相关企业的招聘需求。

　　3、挑战性

　　该行业具有很大的挑战性，从事IT行业的人员中有不少人喜欢挑战和尝试。该行业属于专业性较强的工作，因此在我们的日常工作中，需要我们不断地攻克难关，并且不断地更新自身的专业技能，学习前沿技术，提升自身的职场竞争优势。

　　4、成就感

　　所谓重在参与，我们参与项目的过程中不仅会得到技能提升和高额的报酬，还会有很大的成就感。这对日后的项目开发有很重要的指导意义。

　　5、潜力性

现在招个Java后端怎么这么难，明明显示已读但就是没人回复，这是为什么呢？

那就看看公司给程序员的薪资待遇等条件是否跟市场匹配了。一个能力强的程序员，他是否愿意入职一家公司，基本看几点！第一：这家公司的技术氛围如何？也就是技术部门是否是核心部门？是否是公司发展的重要部门。是的话程序员工作他才有动力和成就感！第二：公司开的薪资和***待遇是否跟市场上其他公司匹配？不说高于市场其他公司，起码差不多！程序员也要生活养家的，不要跟他讲情怀讲理想！他的理想就是赚钱养家跟娶老婆！第三：公司目前项目状况如何？整个技术部分工如何？分工是否明确？不要一个后端工程师进去，让他做前端，做产品设计！程序员很烦这个的！以上三点做的不错的话，对程序员是很有吸引力的！

2020年，对于程序员找工作来说，还是比较难的。今年疫情的影响，很多创业的互联网公司也都倒闭了，实体经济受到影响，互联网行业肯定也会受到影响。所以对于那些有技术经验的程序员来说，不会轻易的选择跳槽，毕竟风险太大。而对于那些初级程序员来说，技术经验比较少，他们可以跳槽，但是互联网公司又觉得经验不够，而不招这样的人，所以导致很多公司招不到人。

程序员找工作的时候，不仅仅是看钱，同时还会参考这个公司是否加班、发展的稳不稳定、所在的城市、以及公司的各种***等等。说实话，对于一些创业公司而言，虽然可能给的薪资非常的高，但是却找不到人，就是因为有些人可能觉得创业公司的风险太大了，可能今天招你过去，过几个月就倒闭了，他们不愿意冒这样的风险。

我觉得你可以将你的招聘条件放宽一些，比如学历的限制，同时，看下是否能够将招人的薪资在调高一些，当然，前提是在公司允许的范围之内，薪资调的太高，公司也扛不住。然后，你可以在招聘的文案上面，把公司的***待遇也写的详细一些。

最后，还是要去多找人，程序员是一个非常羞涩的群体，很多时候其实都在观望各种机会，如果你此时主动的去联系[_a***_]，很可能对方就会来你的公司。

现在J***a后端的人才，其实还是很多的，但为啥很多人看了招聘信息之后，却没有人回复呢？可能有这样两个原因。

一、招聘的薪酬和工作条件，缺乏吸引力。

对于J***a后端的人才来说，其实有一个比较透明的市场价格，如果题主的招聘薪资与工作条件，没有任何优势可言，那么这些J***a后端人才肯定是不会有反应的。

例如，***如题主公司在二三线城市，给出的薪资为5一8K，那么再多的一线城市J***a后端人才看了此信息，他们也不会回复你。因为人家一线城市待遇高机会多，工作条件又很好，凭啥会回你呢？

若是题主的公司在一线城市，而招聘薪资只有15K一20K，那么你也很难收到回复。如果你还要求有5一10年的工作经验，可能更是无人问津了。

所以，招聘薪酬必须要有一定的吸引力，才能有人回复。

2、招聘条件要求过高，限制了别人的应聘。

有些公司在招聘J***a后端人才的时候，往往都对求职者有一个大公司工作经历，或者是带领团队工作的要求，这往往会限制一大批的J***a后端人才的求职。

说实话，能够带领团队的J***a后端人才，本就是一个人数较小的群体。如果他有这种工作能力与经历，一般情况下人家是不会轻易跳槽的。除非你的工作平台比别人更大更高，或者是工资更高，不然谁会轻易离职呢？

如果题主公司的平台还不及别人，那么这种人才更不可能从大公司跳到你这种小平台来，除非你能给其更高的职位或待遇。

请记住华为任总的名言：华为没有人才，只是给的钱多了便成了人才！因此题主要想招聘到理想的人才，必须要开具出有吸引力的高薪工资，否则就别想有人回应。

简单的一句话：题主招聘的工资没有给到位，缺乏必要的吸引力，才导致了现在的这种状态。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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到此，以上就是小编对于学前端还是后端好找工作2023的问题就介绍到这了，希望介绍关于学前端还是后端好找工作2023的2点解答对大家有用。