西安软件开发公司招聘,西安软件开发公司招聘电话

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于西安软件开发公司招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍西安软件开发公司招聘的解答，让我们一起看看吧。除过软件招聘（智联等），西...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于西安软件开发公司招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍西安软件开发公司招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 除过软件招聘（智联等），西安有什么人才招聘的专用网站吗？
2. 在西安开家公司，招人真的难，谁能给我提供点方案？
3. 华为招聘一般要求什么条件？

除过软件招聘（智联等），西安有什么人才招聘的专用网站吗？

现在一般都用boss直聘来招聘，大多都是公司或者工厂直招的，这种招聘方式更便于用人单位负责人跟劳动者直接沟通，省去很多中间环节。

西安本地也有一些小的招聘平台，用户量比较少，也很少有人会用到这类平台。

还有些自媒体类的招聘，自媒体账号会发出很多招聘信息，可以尝试合作。

在西安开家公司，招人真的难，谁能给我提供点方案？

西安公司有几个特点，1皮包公司太多，工资没有保障，甚至成立的公司运行半年几个月跑路的很多，导致正规公司招不到人。2中小企业拖欠工资严重，不买保险。3西安制造业，互联网等行业落后，平均工资3500每月，导致大批优秀毕业生外逃，留下来的都是没有学历的农村青年，眼高手低，也不愿意去挣月薪2500左右的工作。综上，西安虽然大，但靠房地产的发展之路必然在十年后还是没有实质发展。

给的买菜菜的钱，要员工干着卖***的活，你说会有人跟你干？现在人都不是傻子，你算你的账工人算工人的账，挣多少钱干多少活这是不变的道理，不要想着人家挣你的钱啥都听你的，现在工作真的是大把的遍地都是工作，只要说不是呆在家里，哪里都能有活干！

主要看你要招募哪个类别的人才了，

在西安最好招聘的应该是办公室文职人员。薪资也就3500左右吧，如果你想2000多招聘那肯定没人干！

在西安最难招聘的是靠谱的销售和牛逼的技术人员。主要还是钱和考核的问题，销售人员看你怎么考核，怎么放权，因为牛逼一点的销售都去单干了。你要招募更牛逼的销售那就得去挖，挖更牛逼的销售你就得舍得薪资。8000左右，提成的根据产品来定，至少得5%-10%吧？你舍不得就没办法了！

其实在西安招人一点都不难，关键看你想招什么样的人。

普通的软件销售对于刚毕业的大学生来说，应该不是什么难题，只要培训到位，专业到位，剩下的就是如何成单的问题了。

当然了，待遇也是核心要素之一，西安的民营企业工资待遇不高时普遍的事实，销售这一行又是要看业绩的，如果实在是招人难的话，不妨试试猎头和挖人。

毕竟，一个销售经验丰富的老手，可能顶得上啥也不懂的新手，与其撒胡椒面一样去大海捞针，还不如有针对性地找到最精准的人才，这才是运营之道。

甚至可能的话，吸引有客户有资源的人才一起合伙，股份制合作，这样会更加激励人，公司也会发展的更好。

我现在在高新区实习，虽然不是做软件销售的，但也够呛的。

这几天的实习，让我意识到工资是有多低？！

要是工作，真的不敢留西安

工资低也就算了，***最起码得跟上吧

也没有，最多就有个社保，然后一月3000的工资，5天里4天都在加班

你说，招人难，前提，你得把员工当人看！而不是机器！！！

机器你还得买润滑油，定时维修的吧

华为招聘一般要求什么条件？

华为招聘分为校园招聘渠道和社会招聘渠道！

校园招聘一般是在每年10月分到12月份在各大高校举行，高校要求必须是985或则211大学。

社会招聘，要求：

1.学历要求大学本科学历以上，

2.相关专业毕业，相关工作经验3年以上，硕士学历以上相关工作经验1.5年以上，

3.个别岗位要求CET6级及以上。

不同岗位专业要求请参考招聘简章！

***://career.huawei.com欢迎登陆华为***了解各个岗位需求及要求。

华为招聘要求非常严格，我是亲身经历过的；迄今为止，这是我人生中第一次连普通技工都做不了的公司；而且我还是专科毕业的，要求不是很高；就想先从普工做起，没想到这么难。以前只是听说华为很严，现在终于亲身体验了；感慨颇深。

去年我有朋友应聘上了华为，并且已经做了一个月。听他说待遇还可以，我就打算试试；于是趁他休息的时间来到了[_a***_]松山湖。听他说有三家正规派遣公司——中南、红海和信鸿。他不知道信鸿在哪，就没找；主要找的是中南和红海。

红海没有店面，他告诉我就在青竹园外面招聘；中南有店面，离我的旅馆近些，所以我选择了去中南；第二天8点之前就赶过去了。结果第一轮面试就失败了；现在我就把自己的亲生体验分享给大家，有符合要求的小伙伴都可以去试试。

首先，最低门槛是职高，专科以上学历；然后年龄超过30岁的人不要。

当时早早的就去中南等了，没想到在我之前就已经有很多大学生在这里待了半天。我看到试用期工资是4900元的底薪；过了试用期，好像是5800元的底薪；所以才吸引了那么多人来应聘。当时中南的工作人员把我们的***一收，然后拿着毕业证排好队等待检查。我记得当时有个工作人员看毕业证很仔细，怀疑有个女大学生的毕业证是***的，最终确认是搞错了，虚惊一场；搞得好严。而且有个男的年龄超过了30岁，不符合要求就离开了。

筛选完了之后，还有很多人，竞争压力真大；符合基本要求的都会发一张访客证；然后再排着长队进入华为食堂进行面试。食堂特别豪华。我记得大公司面试都会选择餐厅，像我以前还去过华星光电，也是在食堂面试，同样也很豪华；大公司就是不一样。

其次，三次面试

我们这一批来到食堂后，还看到了红海和信鸿的应聘者队伍，这个阵容不容小觑；基本上把一层楼的食堂都做满了。当然 ，华为的食堂很大 。

• 第一次面试是问你的工作经验；几个面试官面试300多人吧，所以等了好久才到我；可能面试官觉得的工作经验不够丰富，所以将我淘汰了。最后是带我们来的那几个工作人员，把我们几个淘汰的单独叫出去，说了很多委婉的话，让我们再接再厉；之后的面试无法再参加了。后面的面试情况我是问朋友才了解的。

• 第二次面试升级了，面试官会问你一些关于未来规划、应聘上了该怎么做等等问题。

• 第三次面试是做心理测试，看看你是否能经受得住考验。至于我们那一批选上了多少人，我也无从得知了，估计应该不多。面试通过之后，就要体验；体检不通过也要被淘汰。

为了纪念我来过华为，于是就将这唯一的访客证留存了下来。

最后，试用两个月之后，再次进行工作审核。

听朋友说，每过两个月都会审核一次，因为他的工作能力不差，得到了认可；所以转正了。转正之后，每过两个月都会对每个人的工作审核一次，不合格就会被淘汰；或许这就是华为一直崇尚的狼性文化吧，我那个朋友现在还在华为，疫情期间也还在上班；说明他的能力很强，我也很佩服他。我的朋友也说过，现在还是派遣工，不是进入华为了就能拿华为的股份，毕竟派遣工太多了；所以说，能保证每个月有上万块的收入已经很不错了。

进入华为不容易，想持续在里面发展也不容易；说句难听的话，华为不养无所作为的人。不愧是世界500强的公司，要求是格外的严格。对此，小伙伴还敢去华为挑战一下吗？如果对小伙伴们有所帮助，就请点个赞；如果需要补充，敬请评论区留言，谢谢！

到此，以上就是小编对于西安软件开发公司招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于西安软件开发公司招聘的3点解答对大家有用。