简历优化,简历优化哪个平台好

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历优化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历优化的解答，让我们一起看看吧。面试SEO优化，怎么做SEO优化的简历？被辞退对于...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历优化的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历优化的解答，让我们一起看看吧。

1. 面试SEO优化，怎么做SEO优化的简历？
2. 被辞退对于找下家公司影响有多大？

面试seo优化，怎么做SEO优化的简历？

1、简化你简历第一部分的基础信息部分；

2、加上你的“核心竞争优势”，这部分要有力概括你以往seo的项目经验，同时体现你其他优势，比如个人特质等；

3、每一段你以前的工作履历介绍中，要突出你的具体项目内容和你的角色及你所发挥的作用；

4、最后，可以拿出过去做过的最成功的1-3个seo项目，具体写写，记得一定突出你的作用和项目特色。

简历内容不在多，在精。也了解一下所应聘公司的需求是否和你的能力以及职业发展规划想契合。

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既然面试，那就需要拿出你自己的核心的东西出来

如果你是刚毕业的职场小白，那你就需要特别说明你实习经验和做出的结果，优化了哪些网站，有哪些难度比较大的关键词优化到了首页或者优化后的网站整体流量带来了多少提升，有了多少转化，赚了多少钱

如果你是职场老手了，那需要你说出更具代表性的一些作品。，优化周期，优化时间，优化结果等

工作过的公司和岗位要简要说明，最好有在大公司或者能证明自己实力的岗位工作经验！

被辞退对于找下家公司影响有多大？

首先要对准一个词“被”！很明显的道理你是被公司炒鱿鱼了，不管你是什么原因，任何理由，面对下家公司的时候，你的第一标签是被辞退！所以，当你去找下家公司时影响是巨大的！

一般情况下，管理岗位高级岗位的人员都会爱惜自己的羽毛，是不是因为能力问题被辞退，这是一个说不清的事情，所以哪怕真的是被公司辞退，这种情况一般会灵活操作，与企业协商，可以在补偿金赔偿金方面适度让步。让公司按照自己提出离职来处理，这样的话既可以有相应的经济补偿，同时对于下一份工作有一个好的开端，在下一份工作背景调查中可以有更好的表现。

新公司对员工之前的被辞退的情况还是比较介意的，因为这代表着员工在上一家工作并不是特别出色或者是存在重大的过失性问题。

所以建议尽量不要走到被辞退这一步，真的被辞退也要灵活处理，尽量不在自己的职业发展中留下污点。

这个关系其实不大，一般公司对于你之前的公司只是做一个大致的了解，看各个公司的参考标准。

有的公司会看你履历是否丰富，有的公司会看你个人能力如何，也有的公司对于你之前是怎么样并不关心，所以，这要取决你去什么样的公司面试，遇到什么样的面试官。

这个问题具体因人而异吧。分几种情况：

1.由于触犯法律被辞退的，有犯罪前科的下家公司肯定不会收。

2.由于在前单位得知不该知道的商业机密或者领导的黑幕等等这类被辞退，下家单位如果做入职调查可能会有所顾忌，对入职下家不利。

3.由于公司经营不善，企业倒闭被辞退，个人运势也会受到影响，不利入职下家。

4.因为个人能力欠缺，生活作风不好，品德有污点等自身缺陷被辞退，更难找下家了。

总之，不管因为内因外因，如果有更好的选择最好选择主动出击，不要被动辞职，被辞退肯定不好入职下家的！正所谓运筹帷幄之中，决胜千里之外，未雨绸缪，生于忧患死于安乐。

我认为无论是普通员工还是高级管理岗位都不会有影响的。

（当然，因为违法犯罪原因被辞退的情况另当别论。）

1、主动离职与被辞退这两种在上家公司的离职缘由一般并不在你找的下家公司人才遴选标准之内。

2、公司招聘人员主要考量的是人才的业务专长和能力水平是否与公司岗位需求相匹配，履历中除了污点之外，看的是你的长板到底有几条。

3、就算是要做背景调查也是在遵纪守法或者重大事故上的了解，且这种调查一般形式大于内容。

4、对于你来讲下家这个岗位可能很重要，对于下家公司来讲应聘的人很多，哪个公司会投入人力干这费力不讨好的事儿呢，所以，换位思考你就想明白了。

1、离职原因（辞职/辞退）与能力与否没有必然的联系，招聘公司HR不会也没必要断定你与上家的分手到底是你的错还是东家的错，反过来讲你的能力履历却很重要，必要的管理经历、成功案例一定准备好。

2、主动离职还是辞退离职很多情况对于用招双方来讲更多的是涉及解约赔偿和失业待遇申领的要件需要。换个思维来讲，既然离开，就一定是有原因的，每个人都如此。好些个技术能力强的人也许不适应职场的人际关系生态，被踢出局也未可知，所以，这种事能代表啥呢。

到此，以上就是小编对于简历优化的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历优化的2点解答对大家有用。