优化工作方式的建议,优化工作方式的建议和意见

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优化工作方式的建议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍优化工作方式的建议的解答，让我们一起看看吧。供电服务体系优化思路和建议？v...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于优化工作方式的建议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍优化工作方式的建议的解答，让我们一起看看吧。

1. 供电服务体系优化思路和建议？
2. vivo手机一直反复优化要怎么弄？
3. 关于职场问题，怎样解决员工上班懒惰不积极的状态？

供电服务体系优化思路和建议？

1.秉承“人民电业为人民”的宗旨，践行“你用电、我用心”的服务理念，突出解决“低电压”治理和网架薄弱等问题，在服务地方经济社会发展工作中发挥主力军作用。

2.成立了优化营商环境专项工作推进小组，制定了《优化营商环境工作方案》，压环节、缩时间、降造价。

3.专门协调解决招商引资项目和重点民生工程用电问题，实行“一证受理”和“一站式服务”，开辟“绿色通道”，简化办电流程，缩短办电时限让用电客户少走弯路，提高办事效率。

持续改进服务体系.供电企业需要继续推进营销服务技术支持系统的改善,为提供更好的优质服务提供硬件和技术支撑;同时, 建立自己的服务品牌,提供差异化服务策略,满足顾客日益增长的个性...

vivo手机一直反复优化要怎么弄？

建议你在关机状态恢复出厂设置。1. 先让手机进入刷机模式，进入刷机模式本来有两种，一种是在开机的状态下进入系统才可以完成的!但是我们手机密码锁忘记了!所以这个方法不行，那就是第二种方法了!那就是在机关机的状态下，同时按住“开机键”+“音量+”键差不多3秒左右松手就可以进去recovery刷机模式界面了。4. 在清除数据界面里面按音量减键移动到“清空用户数据”选项，按电源键确认。就会出来一个提示说是不是确定要清除用户数据，本次操作不可恢复云去。选择确认。接下来过个几秒钟左右用户数据就可以清空完毕了。这时候就会回到主菜单界面，我们就可以重启手机了。

关于职场问题，怎样解决员工上班懒惰不积极的状态？

那么我们现在来回答关于职场问题，怎样解决员工上班懒不积极的状态

员工出现了这种问题的时候，我们先从我们本来考虑问题了

1.我们的管理制度 是否分工合理

2.绩效考核 是否赏罚分明 公平公正

3工资待遇 是否付出和得到成正比

4团队气氛 团队气氛是都融洽 工作得是否开心

以上几点都是一个公司的管理，他会直接影响到一个员工的工作态度，那么当员工出现了这种问题的时候，我们就要找员工来谈心了，以朋友的身份来了解最近情况，当员工来到了我们的企业上班，我们的管理层多关心员工，把员工当家人，不能用职位打压员工，起到带头作用，传播正能量，不能传播一些负能量的东西，做到传帮带，好了，希望我的回到能帮到你

马老师说，一开始你可以抱怨手下是一群***，但如果过了一年你还在抱怨，你才是***。

这句话虽然不是很中听，但说明在管理过程中，管理者要有管理动作，而不是当“甩手掌柜”。

员工态度不积极，可能有两个因素，内因和外因。

1.内因

内因指的是工作本身是不是足够有乐趣和成就感，如果有，员工就愿意投入，这是人之常情。

怎么鉴别有没有内因？很简单，你去看下公司的员工对你们产品和服务是什么态度，有没有到处说自己是做什么的，东西特别好。

就像阿里的员工，觉得用淘宝是正常的，不用淘宝是落后了。

你的员工有没有这样的状态？如果没有，你得反思一下，为什么不能做出自己喜欢的产品。

2.外因

马老师说，一个员工的离职原因很多，只有两点最真实，钱没给到位，心委屈了。

我是小鹿，一个职场80后，很高兴回答题主的问题。

题主提到，员工工作状态懒散，该怎么解决？

第一种是公司氛围懒散，从上到下，整个公司氛围本身就懒散，做事拖沓势必员工也会工作状态散漫。

第二种是员工意愿问题，员工本身对公司的企业文化不认同，对工作内容安排不满意，这种状态下员工往往表现懒散，拖沓，工作效率低。

第三种是上级指令不明问题。员工接触到的工作内容分工不明确，且没有具体的完成时效要求，按时完成与否也没有明确的奖罚政策，也会导致员工状态散漫。

针对于公司氛围导致的员工状态涣散，作为管理者，需要通过组织一些团建活动，匿名调查等形式，给员工们提供一个畅所欲言的机会。拉近员工之间的距离，增进感情。

对于因为个人意愿导致的工作状态不佳，建议通过绩效考核和评估的机制优化掉不合适的员工。因为他们的存在会影响整个公司的氛围。

针对于指令不明导致的员工工作状态欠佳需要管理者和员工调整工作方法。

作为管理者需要告诉员工每项工作的目标或愿景。同时告知员工每项任务的时间节点。作为员工需要根据工作目标，工作愿景制定出详细的行动计划或者行动清单。

除此之外，要求员工定期进行工作内容总结及复盘，管理者定期要求员工为其回报复盘总结内容，持续追踪。在很大程度上提升员工的工作效率，在结果上也能更好的把控。

到此，以上就是小编对于优化工作方式的建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于优化工作方式的建议的3点解答对大家[_a***_]。