软通动力和华为的关系,软通动力属于什么企业

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软通动力和华为的关系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍软通动力和华为的关系的解答，让我们一起看看吧。

1. 华为旗下的机器人公司有哪些？
2. 有人了解西安东华软件和软通动力的吗？
3. 宣亚国际有华为盘古概念吗？
4. 为什么感觉华为近期招聘的都是外包岗位？

华为旗下的机器人公司有哪些？

华为机器人概念企业8家:

科 力 尔：华为的供应商

恒为科技：与华为在国产化适配等方面合作

润和软件：与华为联合发布智能机器人解决方案

拓维信息： RPA 稽核工单机器人

康力电梯：服务机器人

安联锐视：华为机器视觉合作伙伴

宇瞳光学：与华为在机器视觉有合作

华自科技：子公司与华为战略合作

软通动力：ECHO智能机器人

有人了解西安东华软件和软通动力的吗？

东华软件 虽然不是外包 但是都是二次开发 ，很垃圾。

待遇很低，软通是外包，外包的话就比如，现在华为的客户说你这个太个性，不符合团队的氛围，一句话软通就让你离开了，去所谓的资源池重新面试机试其他项目吧。各种看人脸色形势，你懂？外包没日没夜的加班不说，重复性的工作太多，重复过来重复过去的。成长不了，能图个稳定。

宣亚国际有华为***概念吗？

宣亚国际是一家从事立体视像技术和3D打印材料生产的公司，与华为***概念可能没有直接的关系。但宣亚国际与华为有过技术合作，并且是华为技术投资的公司之一，如果有具体的合作细节可以咨询公司官方公告或联系公司投资关系部门了解。

为什么感觉华为近期招聘的都是外包岗位？

用外包有很多种情况，根据管理需要灵活决定：

1、降低成本。外包的薪酬待遇和***明显低于正编，考虑成本预算会***用一部分外包。

2、灵活弹性。对阶段性和临时性项目，或者不确定性大的需求，用一部分外包可以减少变化带来增减风险，可进可退，留有柔性空间。

3、报表需要。外包属于运营费用，可以不属于人力投入，从人均产值上来说更加好看。

4、分散风险。外包出去可以转嫁一部分用工风险，让外包公司处理，省得HR应对，影响公司口碑。

以上原因可以参考。

总而言之，为了生存下去。其实不光是华为公司，其他大厂一样，比如BAT、京东、OV、小米、平安、还有各大银行等。

华为一直都是招外包的多，主要合作的乙方公司有:中软国际、软通动力、德科、IBM等。但是自从被美国打压之后就不在于IBM合作了，看来无端的科技打压也会杀敌一千自损八百。上述几个主要的合作方公司IBM的待遇全是最好的，不过在2019年7月就和华为完全失去了合作。

华为招聘目前多半以外包为主了，有合作方乙方公司，也有自己的子公司我们称为OD。外包人员最大的好处就是节约成本，项目紧急的时候大量招人，宽松的时候直接裁人（这里称为释放），而且还不用赔偿，外包人员工资低，随时都可以释放。可以为华为公司节约大量人力成本。以前外包人员干的好的还有机会转为华为公司的人，现在基本上不可能了。

这里在谈谈华为外包。华为外包相比较而言，还全是不错的，工资待遇比一般的小公司要高，也比其他外包公司高点，就拿互联网行业来说吧。3－5年的开发人员待遇一般在1.8万到2万，5年以上的一般都2万以上，优秀的可以3万每月甚至4万的也有。华为外包分为两种：乙方公司和其名下的子公司。

乙方公司人员一般工号以WX开头，工作强度和华为方的人一样一般996，周末加班双倍，平时指定加班1.5倍，感觉24小时你得待命，现在所需人员学历必须为全日制本科。乙方公司人员分为两种：这里称之为 在岸和离岸。在岸人员是在华为场地上班的人员，享有夜宵班车和夜间滴滴权限，离岸人员没有。离岸人员不在华为场地上班。

华为子公司外包这里称之为华为OD，要求比较高，互联网行业都要求985、211学校。工号一般300开头的多，华为本部的以00开头。华为OD人员优秀者可进入华为本部，成为正式的华为员工。华为OD人员待遇略高于乙方公司人员，相对乙方公司人员他们有项目奖金和年终奖。乙方公司一般没有。外包公司人员流动性大慎入。

总体来说，华为公司招聘外包人员，就是为了节约人力成本。做相同的事，花了更少的钱。

到此，以上就是小编对于软通动力和华为的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于软通动力和华为的关系的4点解答对大家有用。