禁违法延长工作时间,禁止延长工作时间

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于禁违法延长工作时间的问题，于是小编就整理了1个相关介绍禁违法延长工作时间的解答，让我们一起看看吧。如何看待因「违法延长106名员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于禁违法延长工作时间的问题，于是小编就整理了1个相关介绍禁违法延长工作时间的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何看待因「违法延长106名员工工作时间」，宁波一企业虽付加班费仍被罚款？

如何看待因「违法延长106名员工工作时间」，宁波一企业虽付加班费仍被罚款？

我们需要明确一点，即中国劳动法规定了每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。如果企业违反这一规定，加班需经过工会或者职工代表协商达成意见后进行，并且还需要支付相应的加班费用。

在这个***中，宁波一企业延长员工工作时间而未经过协商，属于违反劳动法规定的行为。尽管该企业支付了加班费，但依然无法改变其违法的事实。

长时间的工作可能会导致员工身体和心理上的疲劳，甚至出现健康问题。因此，在保障企业利益的同时，也需要充分考虑员工的生产生活需要和权益。

守法合规是企业应有的基本责任和义务。一方面，企业需要遵守国家法律法规，履行社会责任，维护公平竞争环境，推动经济发展和社会进步；另一方面，企业也需要充分尊重和保障员工的合法权益，切实履行社会责任，为员工提供良好的工作环境和待遇。

总之，宁波一企业因违法延长员工工作时间而被罚款的***，提醒我们企业在经营管理中应该以合规、人性、责任为核心价值，推动企业可持续发展和健康发展。

这么说吧，现在工作延长成了家常便饭…习以为常～我们工作没赶上，但是我女儿今年刚入职的新单位，就经常出现加班！！！但是她们单位加班按小时给加班费，就这孩子刚去一个月时候牢骚蔓延…说劳动法规定～～什么这样对我们员工不符合规定！

但是孩子慢慢无奈适应了…领导说的很清楚，每个人工作你确实要完成，她做计算机的…做不完你肯定不能推到明天，也不能辞职【今年就业有多难！！！没有资格任性】，因为其他方面还可以！这也就只能慢慢适应啦公司制度！我们作为父母也心疼，但是没办法😣，毕竟不是事业编不是[困]

企业员工加班、.应该是自愿加班、没有任何协迫性的条件。员工一般都是勤劳的，都抱有一份付出都，一份收获的心理。如果没有特殊原因，都愿意加班挣钱，所以企业也要对每个员工像家人一样对待，企业才能获得更高的回报，

现在的劳动力好廉价。

尤其是那些大型企业，三班倒，两班倒，一天工作12小时是常事，美其名曰可以加班有奖金，但一小时两块三块，谁愿意加班？

为什么我们的幸福指数那么低？尤其是一些学历低的在工厂工作的人，一天除了工作哪还有心情去干别的，天天跟陀螺一样转个不停，没有时间看看风景，只因为你不努力工作就没有饭吃，所以活着是现实的。

朋友小李家是很偏远农村的，把老婆孩子放到老家来到了这个大城市打拼，每天没白没夜的工作，是为了区区挣上三五千养家糊口钱。因为他在外打工，家里的所有事都是她老婆来扛，也不能跟孩子享受天伦之乐。我问他回老家找个工作可以***着孩子，也减轻老婆的负担不好吗？他无奈的摇摇头，谁都想过天伦之乐的日子，但是我们那边工厂特别的少，回家只能种地，但是现在种地投入多收成少，孩子的学习费用那么高，根本不行，这就是残酷的现实，活着的无奈。

谁都想正常8小时工作制。但是又有多少单位能做到呢？所以有时候觉得咱们幸福指数低。

长期在这种压抑的环境中，有些人经常就走上了极端，用来结束生命，来逃避现实，那样绝对是不可取的。有时候活着是很累，但也很幸福的，所以千万不要走极端。

活着不容易，且行且珍惜。

违法就是违法，什么叫法？法是治国之夲，任何一个集体，团队乃至领导戓个人都不可越过这条红线，延长加班是违反了劳动法的一条红线，补加班费是劳动者应得的报酬，这不能代表当事人沒违法的说法，这是要区分幵来说，一分为二。

到此，以上就是小编对于禁违法延长工作时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于禁违法延长工作时间的1点解答对大家有用。