
禁违法延长工作时间,禁止延长工作时间

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于禁违法延长工作时间的问题,于是小编就整理了1个相关介绍禁违法延长工作时间的解答,让我们一起看看吧。
如何看待因「违法延长106名员工工作时间」,宁波一企业虽付加班费仍被罚款?
我们需要明确一点,即中国劳动法规定了每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。如果企业违反这一规定,加班需经过工会或者职工代表协商达成意见后进行,并且还需要支付相应的加班费用。
在这个***中,宁波一企业延长员工工作时间而未经过协商,属于违反劳动法规定的行为。尽管该企业支付了加班费,但依然无法改变其违法的事实。
长时间的工作可能会导致员工身体和心理上的疲劳,甚至出现健康问题。因此,在保障企业利益的同时,也需要充分考虑员工的生产生活需要和权益。
守法合规是企业应有的基本责任和义务。一方面,企业需要遵守国家法律法规,履行社会责任,维护公平竞争环境,推动经济发展和社会进步;另一方面,企业也需要充分尊重和保障员工的合法权益,切实履行社会责任,为员工提供良好的工作环境和待遇。
总之,宁波一企业因违法延长员工工作时间而被罚款的***,提醒我们企业在经营管理中应该以合规、人性、责任为核心价值,推动企业可持续发展和健康发展。
这么说吧,现在工作延长成了家常便饭…习以为常~我们工作没赶上,但是我女儿今年刚入职的新单位,就经常出现加班!!!但是她们单位加班按小时给加班费,就这孩子刚去一个月时候牢骚蔓延…说劳动法规定~~什么这样对我们员工不符合规定!
但是孩子慢慢无奈适应了…领导说的很清楚,每个人工作你确实要完成,她做计算机的…做不完你肯定不能推到明天,也不能辞职【今年就业有多难!!!没有资格任性】,因为其他方面还可以!这也就只能慢慢适应啦公司制度!我们作为父母也心疼,但是没办法😣,毕竟不是事业编不是[困]
企业员工加班、.应该是自愿加班、没有任何协迫性的条件。员工一般都是勤劳的,都抱有一份付出都,一份收获的心理。如果没有特殊原因,都愿意加班挣钱,所以企业也要对每个员工像家人一样对待,企业才能获得更高的回报,
现在的劳动力好廉价。
尤其是那些大型企业,三班倒,两班倒,一天工作12小时是常事,美其名曰可以加班有奖金,但一小时两块三块,谁愿意加班?
为什么我们的幸福指数那么低?尤其是一些学历低的在工厂工作的人,一天除了工作哪还有心情去干别的,天天跟陀螺一样转个不停,没有时间看看风景,只因为你不努力工作就没有饭吃,所以活着是现实的。
朋友小李家是很偏远农村的,把老婆孩子放到老家来到了这个大城市打拼,每天没白没夜的工作,是为了区区挣上三五千养家糊口钱。因为他在外打工,家里的所有事都是她老婆来扛,也不能跟孩子享受天伦之乐。我问他回老家找个工作可以***着孩子,也减轻老婆的负担不好吗?他无奈的摇摇头,谁都想过天伦之乐的日子,但是我们那边工厂特别的少,回家只能种地,但是现在种地投入多收成少,孩子的学习费用那么高,根本不行,这就是残酷的现实,活着的无奈。
谁都想正常8小时工作制。但是又有多少单位能做到呢?所以有时候觉得咱们幸福指数低。
长期在这种压抑的环境中,有些人经常就走上了极端,用来结束生命,来逃避现实,那样绝对是不可取的。有时候活着是很累,但也很幸福的,所以千万不要走极端。
活着不容易,且行且珍惜。
违法就是违法,什么叫法?法是治国之夲,任何一个集体,团队乃至领导戓个人都不可越过这条红线,延长加班是违反了劳动法的一条红线,补加班费是劳动者应得的报酬,这不能代表当事人沒违法的说法,这是要区分幵来说,一分为二。
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