19岁女生宿舍猝死,19岁女生宿舍猝死 舍友以为睡懒觉

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于19岁女生宿舍猝死的问题，于是小编就整理了2个相关介绍19岁女生宿舍猝死的解答，让我们一起看看吧。员工在宿舍猝死怎么赔偿？员工宿...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于19岁女生宿舍猝死的问题，于是小编就整理了2个相关介绍19岁女生宿舍猝死的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工在宿舍猝死怎么赔偿？
2. 员工宿舍睡觉猝死能赔多少钱？

员工在宿舍猝死怎么赔偿？

很高兴能回答这个问题，员工在宿舍猝死如何赔偿

要看是什么原因导致其猝死，如果是自身身体疾病导致死亡单位无需承担责任，如果和工作有关导致猝死，那应属工伤

如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素，公司按其中所占成分承担责任。

公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。

这就是我对这个问题的看法，希望能帮助到你。

宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于你的遭遇表示难过。我是一名保险从业者，处理过上万起事故理赔。我想给你说下我的一点想法。
你弟弟刚去，公司一般还没有来得及给员工购买工伤保险或者其他商业保险，这块保险估计很难赔偿，但可以参照保险的赔偿标准进行计算。
公司是不是赔偿，首先需要确定你弟弟的身故是不是和公司有关，这个应该会有公安部门进行鉴定。毕竟猝死是在公司宿舍，一般公司也会给予一些经济补偿的表示。
如果公司有责任，你就可以向公司索赔，丧葬费一般是按照社保统筹地区上年平均职工工资赔偿6个月，大概3万元多一些；死亡赔偿这个就不好确定了，可以按照20年的城镇居民平均收入进行计算，也可以按照工伤标准48到60个月的工资进行计算；抚养费包含父母的赡养费和子女的抚养费，这么多人要养，一般最多按照生前月收入进行计算，父母最多按照20年计算，子女到18岁进行计算，这个比较难确定，但每月最多不超过死者生前月收入水平。
希望我的回答能够帮到你，谢谢

能否获得丧葬费和亲属抚恤金，主要看劳动关系是否成立。如果成立，按社会保险法规定支付。如果不成立，可能要适用侵权责任法、民法或合同法的相关规定，详见***描述。

员工宿舍睡觉猝死能赔多少钱？

答在员工宿舍猝死，确实非工作时间工作原因造成的工伤事故，但是要了解员工猝死在员工宿舍的具体原因，单位有没有切实履行到员工身体状况的了解与建档，第二方面就是员工猝死的场所是有单位提供的，也就是说员工是死亡在单位提供的宿舍内单位有一定的责任，给于死亡员工一定的赔付

员工在宿舍猝死属病亡。按有关规定共有三笔钱给其家人亲属：

第一笔为丧亡补助费。也就是本公司上年度人均工资数乘以二个月。

第二笔为生活救济款，视本企业有关规定约计在300至500元左右。

第三笔为死者工资（含个人户上养老金、住房公积金等），按十二个月补发，这三笔钱约计为五万元左右！

到此，以上就是小编对于19岁女生宿舍猝死的问题就介绍到这了，希望介绍关于19岁女生宿舍猝死的2点解答对大家有用。