建议企业弹性上下班,建议企业弹性上下班怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议企业弹性上下班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建议企业弹性上下班的解答，让我们一起看看吧。弹性上班什么意思？高中能实行教...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议企业弹性上下班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建议企业弹性上下班的解答，让我们一起看看吧。

1. 弹性上班什么意思？
2. 高中能实行教师弹性上下班？
3. 如何看待企业的弹性上下班（迟上晚退）文化？
4. 由于疫情影响单位弹性休息你会一直等待通知上班还是选择辞职去找工作？

弹性上班什么意思？

弹性上班是灵活上班的意思。指在完成规定的工作时间前提下，工作日内，有一部分时间由职工自行安排和选定上班时间。弹性上班是员工根据个人特征设计灵活的日常工作时间或每周工作时间的方式，是一种工作形式的重新设计。

它旨在更好地将工作时间安排与员工个人需求、工作习惯和擅长相结合，让员工拥有更多的自***。

弹性上班的意思是工作时间不固定，工作任务是固定的。只要你把工作任务保质保量的完成，工作时间、工作时长等等都没有固定要求。实际上这也是某些公司减少工资支出的一个措辞，因为公司实行弹性上班制度就不存在加班的说法了，当然也就没有加班工资了。

弹性上班的意思就是上班时间不固定，不像很多公司都是固定上班时间，比如早九晚五这种。弹性上班呢就是有工作需要处理的时候就到公司，平时可以不用到公司报道。弹性上班相对员工而言有更多可控时间，上班时间更加自由，不过另一方面也容易造成公司员工懒散的心理。

高中能实行教师弹性上下班？

我感觉高中老师实行弹性上下班要科学评估校情、教情。学校发展基础不同，校情、教情不同，实行教师弹性上下班的效果可能会不一样，甚至大相径庭。

校风良好、教风严谨的学校，即便实行教师弹性上下班，在学校凝聚力、教师主人公意识的作用下，校长与教师也能“弹”在同一节奏。

而管理松散、纪律涣散的学校则可能各“弹”各的“调”，教师弹性上下班可能演变成“有课就来，没课消失”。

因此，实行教师弹性上下班，要依据学校发展基础，科学评估教情、校情，切勿“一刀切”。

根据教育部门的最新规定高中可以实行弹性上下班，这个在很多地方已经推广实施了。教师每天面对学生，工作内容是教书育人，弹性上下班也是从基本情况出发，切实保障教师的基本生活。很多老师工作从早到晚，但是同时有自己的家庭，弹性上下班是对他们的一种政策支持，能让他们更高为学生服务。

如何看待企业的弹性上下班（迟上晚退）文化？

弹性上班一般被当做是企业的***，这几年房价高涨，大部分打工族买不起市区房子，只能在偏远郊区买或者租房子，缓解经济压力，这就导致了上班通勤时间长，甚至有的人上班两个小时回家两个小时，这种状况如果要准点8：30上班还是比较辛苦的，路上也会比较拥挤，所以慢慢有的企业就开始用弹性上班时间，即可以晚到，限定时间九点或十点到就行。

实际上我认为这种弹性上班时间其实在降低大家的工作效率，反而增加了上班时长，性价比是比较低的。例如，你每天早上10点上班，相当于晚了1.5个小时，那么意味着你下班时间至少也要增加1.5小时，6点下班后要加班1.5小时，大部分人会选择吃完饭再加班，实际无形中中断了你的工作时间，影响工作思路，同时变相加长了上班时间。

所以我还是比较喜欢正常上班时间，上午下午专心干活，提高效率，下班后赶紧回家，享受私人时间。

由于疫情影响单位弹性休息你会一直等待通知上班还是选择辞职去找工作？

我目前就是处于这种情况的，已经放***一个月了，在这期间做了几天的临时工，一直在休息，等待公司再次开工，也曾想过离职不干了，可是到其他的公司就目前状况来说也是有难度的，所以不敢离职，坐等公司召唤复工。

疫情期间，每个行业都相应的受到一些损失，就算辞职的话，想找到一份比较好的工作，也是比较难的。不如，趁着疫情期间，多考虑一下副业，找个兼职。或是有机会的话，多学习。等待疫情有所缓解时，在考虑换工作。

到此，以上就是小编对于建议企业弹性上下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议企业弹性上下班的4点解答对大家有用。